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內容簡介:

博客來「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪，而不是你「需要」加薪

『想成功獲得高薪!你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯繫起來。』
職場上，加薪對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」。

薪水低是許多上班族心裡的痛，常常覺得付出與得到差很多，職場上大多數的人都認為工作到了一定年資，老闆應該就要主動給自己加薪，可惜的是現實上往往事與願違，想要加薪這個話題，恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一；特別是在台灣，白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高，但是薪資成長卻是世界倒數，怎麼樣才能夠拿到更高的薪水，恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

博客來網路書店 根據《Smart智富》月刊與Yahoo！理財網合作的調查發現：在一千二百二十二位受訪者中，有四十二％的人至少三年沒調薪，近兩年完全沒調薪的人更達六十九％。在所有認為應該被調薪的受訪者之中，但只有二十二％的人會主動向老闆爭取，七十八％的人還是在等，期望老闆主動調薪。

對於薪資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的薪資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，做出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望；努力工作公司會給我想要的薪水？ 不，你必須要求你想要的加薪幅度！這是就我要告訴所有讀者現實的職場狀況，當然必不是要毫無依據的開口要求加薪，而是要有分析性、有計畫的一階段一階段去談加薪，直到達成自己理想的薪資；你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你就可能會被裁員掉的，也就是說要塑造出這樣的「價值」，是一門課程，也是我寫這本書主要的目的，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的薪資跟我實際做的工作有差距，我希望薪資能體現我的價值」。

很多工作都是一成不變的，也就是只是被動重複固定的工作，這樣狀態下，想要有不斷加薪的可能是很小的，現在台灣服務業產值已佔全國整體GDP七成，想要在固定工作模式下獲取加薪的機會，是需要探討研究的，不曉得讀者們發現沒有，有越來越多簡單固定模式的工作在慢慢消失中，取而代之是便宜的外勞甚至是無生命的機器；全球化市場的競爭下，很多產業的毛利大幅降低，單靠工作賺取理想的財富的困難度，相較以往的年代提昇很多，工作勤勞已經不是能讓你獲取理想薪資的關鍵條件了，有效有目的的工作才是主要關鍵，其中利用跳槽加薪是快速達成自己理想的辦法之一，利用工作所累積的經驗人脈，結合到新工作上的應用，還很可能創造出新的職業，帶來更高的收入。

希望這本書能夠給所有職場人勇氣，努力去爭取屬於自己的理想薪水，現在開始不要局限於公司及老闆給的薪水，要去創造屬於自己的價值，成功加薪的關鍵就在於要怎樣去讓老闆感受到你的價值所在。

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  作者： 李斯特    新功能介紹
• 出版社：悅讀名品出版社    新功能介紹
• 出版日期：2014/03/19
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

西甲》托雷斯相隔5季進球上雙 馬競輸球無緣西甲王座

西甲第37輪比賽，馬德里競技客場出征萊萬特，萊萬特目前聯盟墊底，且已確定下一季降級。本場展現頑強鬥志，最終時刻靠羅西(Giuseppe Rossi)進球絕殺馬競，同日巴薩贏球，也確定馬競失去聯賽爭冠機會。

比賽開始僅一分鐘，馬競科克(Koke)直塞前場，托雷斯(Fernando Torres)加速甩開萊萬特後防，單刀挑射，取得1比0領先。這是托雷斯近10場比賽進的第6球，也是本季在西甲第10顆進球。自2010-2011球季後，他再次在聯賽中達到兩位數進球。

馬競雖然持續掌握球場局勢，但並未再能攻城掠地，萊萬特在30分鐘時，維克特(Victor Casadesus)門前頭錘破網，先追平比數。到比賽即將結束，90分鐘時，萊萬特後場發動快速反擊，莫拉雷斯(José Morales)和羅西形成2打1快攻，最後由羅西輕鬆射門，斷送馬競冠軍希望。

馬競總教練西蒙尼(Diego Simeone)賽後接受訪問，他首先稱讚萊萬特職業意識表現，即便處於降級情況，依然拚盡全力。但他也對子弟兵感到驕傲，這是一個很棒的球季，雖然一度落後很多，但到最後一輪都還保有冠軍希望。下週比賽他們會好好表現，畢竟第二名還是比第三名好。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/西甲-托雷斯相隔5季進球上雙-馬競輸球無緣西甲王座-015148842.html

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