破盤好物內聖外王:系統提升你的管理能力驚喜分享
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內容簡介: 著名管理專家戴萬成先生是學識淵博的管理理論研習者,更是具有豐富管理經驗的實干家。大學畢業後,曾赴牛津大學接受系統的企業管理培訓。此後的三十多年,他先後在稚芳,渣打銀行及花旗銀行等著名跨國公司擔任要職。一方面,他廣泛研究西方前沿的管理理論與先進的管理方法,總結管理經驗;另一方面,他潛心研習中國優秀的傳統文化與具有中國特色的管理思想。二者相互博客來書店印證,逐漸形成一個完整的管理體原,即內聖「六序行」與外王「新五事」。戴萬成先生認為,企業的管理者只有全面提升自身的管理能力,達到內聖外王的境界,才能推動企業順利發展、長盛不衰。內聖即「 人、心、技、智、得、道」,是企業管理者「修己」的六個方面;外王即「 態、謀、勢、易、善」,是企業管理者「安人」的五種途徑。管理就是「修己安人」的歷程。
這套管理體系經過將近二十年之淬煉,實施於不同國家的不同行業,都取倒了理想的效果。戴萬成先生不願專享這份成果,在工作之余,四處講學,與各地的企業陪理者分享這份心得,受到廣泛的好評。應廣大學員的要求,戴萬成先生將其整理成書,希望能為提升中國企業的經營管理水平略盡綿薄之力。
本書既是對管理理論的提煉,又是對管理實踐的總結,對博客來博客來網路書店企業管理者而言是不可多得的實戰經典。
戴萬成,著名管理專家,跨國公司資深高級經理人。畢業於台灣淡江大學,後赴英國牛津大學國際高級領導學院進修,曾任花旗銀行中國台灣地區業務副總裁,花旗銀行亞洲及中東業務總監,渣打銀行全球消費金融業務及服務品質總監,美國雅芳化妝品公司業務處處長,美國ITT電子公司資材處處長。現為北京清華大學高級主管訓練顧問。新加坡國立大學客座講師。著有《管理,領導與運勢》《MRP理論實務與電腦化》等書。
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- 作者: 戴萬成
- 出版社:北京大學出版社
- 出版日期:2006/05/01
- 語言:簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
每月爽領8萬公投 8成瑞士人投票否決
沒工作也能輕鬆賺錢?瑞士率先全球於5日舉辦了一場社會福利公投,決定是否讓全民不勞而獲,每月領取2,500瑞士法郎(約新台幣8萬2,600元)的基本收入,但務實的瑞士人最終還是否決了這項提案,投下將近8成的反對票。
根據法新社報導,瑞士這項創世界首例的社福公投,其最後計票結果顯示,76.9%選民投下反對票,否決了這項提案。這個結果讓瑞士政府和大部公司都鬆了口氣。
提出無條件的基本收入(UBI)方案的團體主張,每月付給每位成人2,500瑞士法郎,18歲以下未成年人也可領到625瑞士法郎,就連取得合法居留資格至少5年的外國人也得適用
據報導,這項社會實驗方案是由巴塞爾(Basel)咖啡店老板海尼(Daniel Haeni)等人所提出,他們認為,隨著科技的進步,自動化促使人力需求大減,許多人終將面臨沒有工作的窘境。雖然海尼承認失敗,但宣稱自己已在世間開創趨勢。
支持這項方案的經濟學教授羅西(Sergio Rossi)在接受瑞士廣播電視台(RTS)採訪時表示,有將近20%的選民投下贊成票支持UBI提案,這項創舉本身就是成功。
據悉,北歐國家芬蘭也曾考慮過對8,000名低收入者試行基本收入保障,荷蘭烏特勒支市(Utrecht)也計劃過類似法案,並將於2017年初試辦。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/每月爽領8萬公投-8成瑞士人投票否決-033550203.html
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