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非買不可法國文學史站長評比

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內容簡介: 博客來網路書局 法國文學源遠流長，光輝燦爛，它不僅是法國人民寶貴文化遺產，也是人類文明的重要組成部分。

一部文學史難以把這個璀璨的瑰寶完整地介紹給讀者，必須有所取舍，取什麼，舍什麼，仁者見仁，智者見智。但不論怎樣細致周到，都不易滿足不同階層讀者的要求。專業工作者可能嫌其內容過于簡單，一般讀者又可能對書中羅列的作者和著作感到頭緒紛繁，無所適從。我們寫這本《法國文學史》的目的在于向我國外語院校法語系師生、法語工作者和一般讀者介紹法國歷代文學的梗概。本書內容力求簡明，條理力求清晰，以便讀者能以較短的時間一窺全貌。

文學是一種特殊的社會現象，屬于上層建築範疇。要深入了解法國文學發展的脈絡，離不開對法國歷史、政治、經濟、宗教、哲學、文化、思想、藝術的研究和探索，只有這樣才能揭示法國文學產生、發展及其各階段的特征。但是，文學本身又有其發展規律，有影響的流派、各派的藝術風格、作家和作品在文學發展的歷史長河中仍起決定性的作用。由于篇幅所限，只好將重點放在對文學本身的論述方面。

在處理論點和史實的關系時，我們屏棄了以論帶史的作法，而力求在文學現象的闡述過程中體現我們的觀點，做到史中有論，論在史中，史論結合。當然，本書也反映法國學者多年研究的成果，如有偏頗不當之處，應由編者負責。
博客來
法國文學史的分期問題十分復雜，各家各派，所論不一。我們根據法國文學發展過程中各個比較完整的階段來確定分期原則。在同一階段中，不嚴格按時間先後順序來安排章節，而按文學發展的實際情況和特點，把有關作家的創作活動納入不同的範疇。根據論述法國文學史的慣例，本書還提到一些比利時籍和瑞士籍作家用法文創作的文學作品。此外，我們也介紹一些與文學有密切關系的史學、哲學、宗教等方面的重要著作。

限于篇幅，全書在介紹各流派博客來書店的作家時多只提主要作品的名稱和簡要內容或故事梗概，很少引用作品的片段。 自本世紀初起，尤其是第二次世界大戰以後，法國文學光彩奪目，有些歐美重要文學流派起源于法國，有些流派雖萌芽于其他國家，但移植到法國後始發揚光大。此外，用論述19世紀以前文學流派的格局來介紹當代法國文學有一定困難，深感脈絡不清，難下結論，有不少問題還有賴有關方面專家、學者作專題研究，深入探討。

博客來網路書店

• 作者： 陳振堯 主編
• 出版社：外語教學與研究出版社
• 出版日期：1989/10/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

中國視野－央企砍薪的蝴蝶效應

工商時報【楊燁】

近期關於中國移動降薪的新聞，引起很大的反響。據報導，中國移動二級正職以上官員年薪降50％，各省公司成員降40％，處長一級管理人員降20％。與此同時，國有銀行等金融機構、石油系統以及中國鐵路總公司、神華集團也都下調了工資，國企高管薪酬的階段性天花板正在逐步形成。

作為規範薪酬制度和完善監督管理機制的薪酬改革，降薪無疑是其中的重要一環。促進勞動報酬的公平合理，是薪酬改革題中應有之義，所以既要將國企職工現有薪酬水準與整個社會居民收入水準進行比較，又要考慮管理者與普通員工現有的薪酬倍差是否合理；既要實現薪酬的內部公平，也要兼顧薪酬的外部公平。這些都是無可厚非的。

眾所周知，在市場化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。中國國資委前主任李榮融曾表示，應該向民營企業學習的「就是誰給我賺錢多，我就給誰錢多。」

對於一些帶領企業和部門創造了百億甚至千億利潤的央企高管而言，單純「一刀切」降薪，在兼顧社會公平的同時也可能帶來一定的負效應。今年以來，不少國有銀行的中高層離職「投奔」待遇更好的股份制銀行或新興的民營銀行，中國移動據傳今年上半年也已有多位核心員工離職。有人擔心，限薪可能觸發新一輪的國企人才流失。

其實薪酬改革並非只有降薪限薪一途，終極目標，應該是從制度上建立更為公平透明合理的機制，通過建立真正的職業經理人制度，將央企薪酬的決定權交還給市場，讓對企業有貢獻的負責人可以光明正大地取得市場化薪酬，用薪酬激勵留住人才，為企業發展增添活力。

薪酬改革背後更核心的改革是央企的去行政化。一直以來，央企高管「看不見的收入」成為社會質疑的焦點。有輿論認為，高管有很多不需要在公告中披露的隱性收入；很多央企高管薪酬與業績沒有掛鉤？即使公司出現大幅虧損和業績持續下滑，高管也並不需要承擔任何責任，照樣拿著高額的薪酬；有些高管在公告披露時看上去薪酬不高，但他同時又在其他子公司、合資企業掛名，還有很大一筆收入。

另外，中國央企負責人不僅是企業的高級經營管理者，更是相當級別的幹部，央企負責人轉任地方行政長官的事例時有報導。人們擔心，這些高管為了政績可能做出錯誤決策，影響企業的發展和長遠利益。

至於部分央企負責人用手中掌握的權力謀取私利，則與薪酬看似有關實則無涉。產權流動機制不健全、不透明和監管存在漏洞，才是問題的實質所在，根本的辦法，還是通過大刀闊斧的改革，建立健全體制機制。

揚湯止沸不如釜底抽薪。追根溯源，中國央企的去行政化改革，才是決定薪酬改革成敗的關鍵。國有企業負責人應該逐步嘗試從市場選聘，薪酬也應該根據市場來確定，用合理的薪酬留住人才，讓企業進入「高薪酬-高端人才-高利潤」的良性循環，建立健全現代化的法人治理結構和高度透明化的選人用人體制，才能真正緩解社會輿論對於國企薪酬的爭論。

（本文摘自經濟參考報）

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中國視野-央企砍薪的蝴蝶效應-215007537--finance.html

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